Dat maakte het concern maandagavond bekend.
Het bedrijf wilde het maximumpercentage dat bestuurders aan opties kunnen
ontvangen, verhogen van 100 tot 150 procent. Daarentegen zouden ze niets
meer ontvangen als het bedrijf het minder doet dan concurrenten. Nu blijft
het percentage dat de bestuurders kunnen ontvangen tussen de 25 en 100
procent liggen.
Verklaring DSM
"In het licht van de huidige maatschappelijke discussie en omdat DSM het beeld
wil wegnemen dat de raad van bestuur in de toekomst hoger zal worden
beloond, is besloten dit voorstel te schrappen", aldus het concern.
Het bedrijf wil in de jaarvergadering van 2010 een voorstel doen voor een
nieuw beloningsbeleid. DSM wil dat deze ervoor zorgt dat er een goed
evenwicht blijft tussen "aandeelhouderswaarde, respect voor mensen en zorg
voor het milieu". Ook zullen er aanpassingen zijn om te kunnen voldoen aan
de aangepaste corporate governance code in Nederland, die de commissie
Frijns vorig jaar opstelde.
Reactie FNV Bondgenoten
Vakbond FNV Bondgenoten reageert positief op het voorstel. "Wij waren furieus
dat DSM de optieregeling wilde verruimen middenin de crisis. Het is positief
dat dit plan wordt herzien", zegt bestuurder Henk van Rees.
Ook is de FNV-er enthousiast over de plannen om het bestuur ook af te rekenen
op duurzaamheidsprestaties van het bedrijf. "Er zijn nauwelijks raden van
bestuur die zo goed luisteren naar wat er in de samenleving leeft."
Dit artikel is oorspronkelijk verschenen op z24.nl